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江西省工程咨詢中心有限公司
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人才招聘
江西省工程咨詢中心有限公司2023年度（第二批）人員招聘公告
時間：2023年04月10日信息來源：本站原創 點擊：次
江西省工程咨詢中心有限公司隸屬于江西省發展改革委，是省創業投資管理有限公司的全資子公司。公司成立于1995年8月，注冊資本2100萬元，是一家具有輕資產、高價值、高成長特點和6個專業甲級資信的優質智力型公司，是中國工程咨詢協會特邀常務理事單位和江西省工程咨詢協會副會長單位，同時也是財政部入庫的PPP咨詢機構。作為“江西省服務業龍頭企業”，公司一直遵循“獨立、公正、科學、可靠、廉潔”的工作原則，堅持“服務重大戰略、深耕咨詢事業”的發展理念，竭誠為政府投資決策當好參謀，為省市縣各級政府及有關部門制定宏觀經濟政策、投資政策、區域和產業發展規劃、咨詢理論方法研究提供技術支撐，為項目業主提供全過程、多方位的工程咨詢服務。
為廣泛吸引人才，根據人才隊伍建設和業務發展需要，計劃公開招聘一批具有較強專業知識、管理能力和發展潛力的人才，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及招聘對象
經營開發人員（咨詢行業）
任職要求：
（1）40周歲以下，大專及以上學歷（工程類、管理類、經濟類相關專業），具備獨立開拓市場的能力、具有豐富的工程咨詢經營開發經驗、有一定業務資源者優先。
（2）熟悉并掌握國家、地區、行業關于企業資信、工程咨詢市場開發、工程咨詢招投標等方面的法律、法規和國有企業國有企業市場經營規則。
（3）具備一定的專業基礎知識，抗壓能力和破局能力強。
（4）具備良好的合同談判、組織協調、公關能力和出色的市場洞察力。
（5）具有強烈的事業心和責任感，品行端正。
（6）特別優秀者可放寬條件。
崗位職責：
（1）負責貫徹執行國家有關法律法規，建立健全公司經營管理體系和規章制度。
（2）負責工程咨詢經營市場的調查分析，協調處理與上級單位、地方主管部門及公司內部各部門間關系。
（3）積極對接業主和投資主管部門，多渠道聯系、開發新的工程咨詢業務，積極推進市場開發工作。
（4）負責組織投標工作，開展投標項目可行性的經濟分析，制定項目投標策略。
（5）完成領導交代的其他工作。
薪酬待遇：
8-20萬/年（具體根據公司現行薪酬管理制度執行，績效工資主要與經營開發業績完成情況掛鉤）。享有五險一金、工作用餐、三節福利、生日慰問、帶薪年休假、定期體檢及其他工會福利等，具體標準按公司相關制度執行。
實習生（綜合）
任職要求：
（1）本科及以上在校大學生，管理學、文學類、法學類專業優先；
（2）每周能保證三天以上到崗工作時間。文字功底較強，有較強的拼搏精神、鉆研精神、協作精神和抗壓能力和溝通能力，能適應快節奏、高強度工作。
（3）在校成績優秀，熟練電腦操作及Office辦公軟件，有相關綜合行政實習工作經驗優先。
崗位職責：
協助部門負責人完成公司行政后勤事務工作。
薪酬待遇：
實習生實行日薪制，120~150元/日，解決工作用餐。另有其他福利按公司相關制度執行。
二、報名辦法
1.本次報名采用電子郵件報名，不設報名現場，不接受電話或郵寄材料報名。
2.應聘者通過電子郵件報名，將《江西省工程咨詢中心有限公司公開招聘報名表》連同其他證明材料（電子掃描件）發送至指定郵箱jxgczxzx@163.com。
應聘郵件標準：
郵件標題及所有文件注明：“報名崗位+姓名”，同時須將以下材料壓縮上傳至附件。
（1）江西省工程咨詢中心有限公司公開招聘報名表（見文末附件下載）
（2）身份證、畢業證、學位證、資格證書、職稱證書、業績材料等相關材料（掃描成pdf格式文件）。
三、招聘程序
1.資格審查
根據崗位需求及條件，每個月定期對報名材料進行資格審查。經資格審查通過后，由招聘單位通知參加考試，具體時間和地點安排將電話通知。
2.筆試
筆試不限定內容，不指定考試教材，應聘人員需攜帶本人有效期內身份證按照規定的時間參加筆試。主要考查應聘者研究能力、文字能力和專業知識的實際應用能力。
3.面試
結合筆試情況（若有）開展面試，主要考查應聘者崗位認知、適應能力、專業水平和語言表達、溝通協調、應急應變等綜合素質。
4.考察、體檢
正式員工根據綜合考察結果確定體檢對象，標準參照錄用《國家公務員的體檢標準（試行）》執行。
5.聘用
本次招聘簽訂勞動合同（或簽訂聘用協議），試用期滿考核合格后，辦理正式聘用手續。試用期內經評定無法勝任工作要求的，予以辭退。
6.薪酬
薪酬高于南昌市同行業平均水平，福利參照省直機關事業單位執行，具體薪酬待遇面議。
四、聯系方式
地址：南昌市紅谷灘區九龍大道1388號九龍湖管理處3號樓18樓
電話：15979060031（周一至周五工作時間聯系）
報名郵箱：jxgczxzx@163.com
五、重要提示
1.本公告招聘職位長期有效。請應聘人員仔細閱讀公告內容，因不遵守規定或個人疏忽造成的失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。
2.應聘人員對自己網絡報名時填寫的信息和提供的相關材料的真實性、完整性負責，如果應聘填寫信息、提供材料與應聘人員所持證明材料不一致，將被視為違反誠信承諾，由此帶來的后果將由應聘人員自行承擔。
3.招聘過程中，發現應聘人員未達到應聘條件、提供虛假的應聘信息或考試作弊等違紀違規行為，取消應聘資格；若已被錄用，解除勞動合同。
4.在招聘組織實施過程中，如本次招聘的相關安排、程序等發生變化，將在公司官網（http://www.ehrz9.cn/）進行公告。
5.招聘期間，公司將按招聘程序與應聘人員進行溝通聯系，請各位應聘人員提供真實有效的聯系電話和電子郵箱，并保持通訊暢通，等待通知，謝絕來訪。
六、其他
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